Ley que amplía el derecho a la
desconexión más allá del teletrabajo
y protege el descanso laboral
Cuándo se presentó?
Terminar la jornada laboral debería significar poder descansar, compartir con la familia y disfrutar del tiempo personal sin sentir la obligación de estar pendiente del teléfono, los mensajes o las llamadas del trabajo.
Hoy, la tecnología permite estar conectados prácticamente a toda hora. El problema aparece cuando esa disponibilidad se convierte en una expectativa permanente, incluso después de terminar la jornada, afectando el descanso y la vida personal de las personas trabajadoras.
Este proyecto busca ampliar el derecho a la desconexión laboral más allá del teletrabajo, para que la protección del tiempo de descanso también alcance a quienes trabajan de manera presencial y en otras modalidades. La iniciativa procura que las comunicaciones y exigencias laborales fuera de la jornada no se conviertan en una obligación permanente de estar disponible.
El objetivo es sencillo: que las personas puedan cumplir con su trabajo sin tener que renunciar a su tiempo de descanso, su vida familiar y su bienestar personal.
¿Qué problema atiende?
La dificultad de muchas personas trabajadoras para desconectarse de sus responsabilidades laborales una vez terminada su jornada. Los mensajes, llamadas y solicitudes fuera del horario de trabajo pueden invadir el tiempo personal y afectar el descanso, especialmente cuando la protección se asocia principalmente con el teletrabajo.
¿Qué problema atiende?
¿Qué cambia ?
Propone ampliar el derecho a la desconexión laboral para que no se limite al teletrabajo, sino que también proteja a las personas que trabajan presencialmente y bajo otras modalidades. Busca fortalecer el respeto por los horarios laborales y el tiempo de descanso, sin que estar disponible después de la jornada se convierta en una exigencia habitual.
